Program kadrowy enova365 pozwoli Ci w prosty sposób przygotować umowy dla nowych pracowników, aneksy do obowiązującej dokumentacji, zaświadczenia o zatrudnieniu i dochodach oraz wiele innych dokumentów kadrowych. Jakie jeszcze możliwości zapewni Twojej firmie program kadrowo płacowy?
- Program enova365 zagwarantuje Ci swobodny dostęp do danych kadrowych i ewidencji historii zatrudnienia nawet do kilku lat wstecz w jednej kartotece w obszarze kadr i płac.
- System enova365 pozwoli Ci również rejestrować czas pracy i nieobecności pracowników w jednym miejscu.
- Program kadrowy enova365 umożliwia także łatwy import danych z automatycznych rejestratorów czasu pracy RCP.
- Dodatkowo zyskasz możliwość wysyłania automatycznych przypomnień dotyczących terminu nowych badań lekarskich, szkoleń BHP czy też dobiegających końca umów o pracę.
- Obszar Kadry Płace i HR enova365 ułatwi Ci kompleksową obsługę umów o pracę, a także rejestrację umów cywilnoprawnych.
Cechy modułu kadrowo-płacowego enova365:
- Spójny z przepisami
Program kadrowy enova365 to prawdopodobnie najszybciej reagujące na zmiany w przepisach rozwiązanie dla działów kadr i płac. Dzięki temu nie musisz się martwić, czy nie przeoczyłeś jakichś ważnych zmian prawnych – oprogramowanie jest zawsze spójne z przepisami.
- Dostępny z każdego urządzenia
System kadrowo-płacowy jest dostępny w każdego urządzenia: telefon / komputer – wersja desktopowa oraz przeglądarkowa. Możesz zatwierdzać nieobecności pracowników, rozliczać ich wynagrodzenia, czy kontrolować zobowiązania wobec ZUS-u i Urzędu Skarbowego.
- Otwarty na integrację
Program kadrowo-płacowy enova365 pozwala na eksport dokumentów bezpośrednio do programu Płatnik i SODiR off-line. Dodatkowo możesz go łatwo zintegrować z innymi systemami zewnętrznym
- Sprawne raportowanie
System enova365 ułatwi Ci raportowanie w formie tradycyjnych wydruków, wysyłanie formularzy jako załączników do wiadomości e-mail czy też generowanie arkuszy Excel. Dotyczy to listy płac, obecności i wielu innych dokumentów.
Wybrane przykłady zmian w przepisach udostępnionych w enova365
Polski Ład 2.0
Rozwiązania ustawowe, które wprowadza Polski Ład 2.0., znalazły się w enova365 już kilka dni po jej opublikowaniu. Dzięki temu już 20 czerwca 2022 r. enova365 byłą zgodna z Polskim Ładem 2.0.
Aktualna wersja programu enova365 uwzględnia m.in:
- zmianę stawki podatku dochodowego z 17% do 12%
- ulgę podatkową na poziomie 3600 PLN
- wycofanie możliwości stosowania ulgi na klasę średnią
- możliwość odliczenia składki zdrowotnej do wysokości 8700 PLN rocznie od podstawy opodatkowania
- zmiany związane z wysyłką deklaracji PFRON
PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe
enova365 jest przygotowana do zarządzania Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Umożliwia obsługę takich procesów jak:
- weryfikacja i kwalifikacja osób, które muszą obowiązkowo przystąpić do PPK (weryfikację według wieku),
- seryjna rejestracja uczestników PPK,
- złożenie rezygnacji/wznowienia dokonywania wpłat do PPK,
- naliczanie wypłat pracowników wraz z rozliczaniem składek PPK,
- generowanie dokumentów do instytucji finansowych i przyjmowanie dokumentów z instytucji finansowych,
- integracja z systemami instytucji finansowych,
- złożenie dokumentów o zmniejszeniu/zwiększeniu wpłaty podstawowej pracownika,
- zmiana danych osobowych w PPK,
- przekazanie informacji o ponownym dokonywaniu wpłat za pracownika (po 4 latach),
- złożenie deklaracji o wpłacie dodatkowej pracownika, zmianie lub ewentualnej rezygnacji z PPK.
Mały ZUS+
Od 1 lutego 2020 roku obowiązuje nowelizacja przepisów, dotycząca tzw. „Małego ZUS” dla przedsiębiorcy. Nowelizacja objęła ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawę o KAS. Wprowadzone zmiany stworzyły podstawy prawne do odprowadzania obniżonych składek na ubezpieczenie społeczne przez przedsiębiorców, którzy osiągnęli w roku kalendarzowym przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej nie wyższy niż 120 tys. zł.
Program enova365 jest w pełni przygotowany do rozliczeń małego ZUS-u